【好运快3导航网豹子】天津人下月起又将增加一笔收入 来看看有多少

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2016-05-1000 09:00北方网评论(人参与)

  入夏以来,气温那末 高,随之而来的是,咱天津人有望增加一笔津贴收入,在酷暑中享受一丝“清凉”。具体咋回事,让当他们一块儿来看看!

  按照本市有关部门发布《关于试行企业高温津贴制度的通知》,企业在高温天气下继续安排生产,又无法保证适当工作环境的,须按日向职工支付高温津贴。此外,天津市企业应视工种、工作环境请况向职工发放防暑降温费。

  天津人下月起又将增加一笔收入,来看看有几只

 防暑降温费

  按规定,每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月,共三个 月。去年,本市防暑降温费的标准为每月140.6元,三个 月共计562.4元,可按月或一次性发放。

  你这个数字是怎样才能在么在样来的呢?天津机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%选则。2014年度的本市职工月平均工资是4686元,一点一点2015年防暑降温费月标准为:4686元*3%=140.6元。只要,关键来了:2015年度的全市职工月平均工资数据还未组阁 ,不过预计会有一定幅度增长,随之而来的2016年度防暑降温费标准也将有所上调。

  防暑降温费属于生产性福利待遇,试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费,暑期没哟岗工作的人员不享受该待遇。

  据了解,职工享受的防暑降温待遇,除防暑降温费外,还应包括一点“软条件”,即用人单位采取法律法律依据加强工作环境的通风,在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施,为职工提供富于的饮水、饮料等。

  还要注意的是:有的用人单位会买一点茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。劳动法规定,防暑降温费还要以现金支付给劳动者,如果用人单位做都可以 ,劳动者都可以 去监察部门投诉。

  高温津贴

  按规定,气温超过35℃,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及都可以 采取有效法律法律依据将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

  据了解,本市高温津贴标准已建立起了动态调整机制,职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,按日计算,按月发放。2014年天津职工月平均工资为4686元,月计薪天数为21.73天。据此计算,去年的日高温津贴为:4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

  2015年度的全市职工日平均工资数据还未组阁 ,不过在去年城乡人均收入均有10%左右幅度增长的请况下,相信日平均工资比2014年度也会有一定幅度增长,随之而来的2016年度高温津贴也将有所上调。

  还要提醒的是,高温津贴是以工作环境为发放条件的劳动保护法律法律依据,与本市规定的职工普遍享受的福利项目防暑降温费不同,二者都可以 相互代替。高温津贴应以法定货币形式发放给职工,用人单位不得以内控 或有价证券代替。

  职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资。

  此外,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成每项,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者都可以 向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。劳动者还都可以 向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等法律法律依据,依法维护自身合法权益。

  职工物理性中暑可享工伤待遇

  据了解,国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下,职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑,可到劳动部门进行工伤认定,并享受工伤待遇。

  如中暑职工参加了工伤保险,医疗费用将由工伤保险基金支付,伙食补助、病假工资等由用人单位支付。如未参加工伤保险,上述费用均由用人单位承担。如果用人单位拒不支付,职工可申请劳动仲裁。